Histórico

Métricas

• Posición en el Índice de Desarrollo Democrático

  Contribuir a promover la paz bajo el concepto de seguridad ciudadana mediante la coordinación eficaz de los sistemas de seguridad ciudadana, procuración e impartición de justicia, generando estabilidad social y democrática como fundamento para la construcción de una sociedad más libre en la que se protegen y observan los derechos humanos, se facilita el crecimiento económico incluyente y se protege el medio ambiente.

  En el Sistema de Monitoreo de Indicadores del Desarrollo de Jalisco (MIDE Jalisco), para consulta abierta en https://seplan.app.jalisco.gob.mx/mide

  Dirección de Cooperación y Gestión

• Brecha de género en la tasa de participación laboral de Jalisco

  Los sectores público, social y privado en Jalisco incorporan la perspectiva de género en su quehacer y generan acciones afirmativas en torno a la empleabilidad, corresponsabilidad y proyectos de vida para disminuir las desigualdades entre mujeres y hombres.

  En el Sistema de Monitoreo de Indicadores del Desarrollo de Jalsico (MIDE Jalsico), para consulta abierta en https://seplan.app.jalisco.gob.mx/mide

  Dirección de Cooperación y Gestión

• Porcentaje de proyectos implementados ante organismos de cooperación nacional e internacional

  Proyecto anual. Dirección de Cooperación y Gestión. SISEMH 2022.

  Dirección de Cooperación y Gestión

• Proyecto Anual de Programas Federales Elaborado

  Diseño de proyecto anual de programas federales

  Proyecto anual. Dirección de Cooperación y Gestión. SISEMH 2022.

  Dirección de Cooperación y Gestión

• Porcentaje de informes elaborados y entregados de las acciones y metas de los Proyectos Anuales de los Programas Federales

  Elaboración, coordinación y entrega de informes parciales y finales de las acciones y metas delineadas en los proyectos anuales de los Programas Federales

  Informes Parciales y Finales. Dirección de Cooperación y Gestión. SISEMH 2022.

  Dirección de Cooperación y Gestión

• Porcentaje de actividades de formación para Empresas, Centros de Trabajo, OSC, Academia y Población abierta realizadas

  Actividades de formación para empresas, centros de trabajo, organizaciones de la sociedad civil, academia y población abierta en torno a la igualdad entre mujeres y hombres, prevención de la violencia de género, y la no discriminación.

  Agenda Anual de Actividades de Formación. Dirección de Cooperación y Gestión. SISEMH 2022.

  Dirección de Cooperación y Gestión

• Porcentaje de actividades de seguimiento a los acuerdos del Consejo Ciudadano de las Mujeres realizadas

  Seguimiento a los acuerdos tomados por el Consejo Ciudadano de las Mujeres y demás organismos de representación de la sociedad civil organizada.

  Actas y Minutas. Dirección de Cooperación y Gestión. SISEMH 2022.

  Dirección de Cooperación y Gestión

• Porcentaje de actividades de seguimiento a la ejecución de proyectos y acuerdos celebrados

  Seguimiento, coordinación y ejecución de proyectos y acuerdos en el marco de los Convenios de colaboración y memorándums de entendimiento celebrados con organismos nacionales e internacionales.

  Minutas de acuerdo y seguimiento. Dirección de Cooperación y Gestión. SISEMH 2022.

  Dirección de Cooperación y Gestión

• Porcentaje de colaboraciones con OSC, Instituciones Académicas, Organismos Empresariales y Centros de Trabajo formalizadas

  Instrumentos de colaboración. Dirección de Cooperación y Gestión. SISEMH 2022.

  Dirección de Cooperación y Gestión

• Porcentaje de actividades de vinculación con OSC, Instituciones Académicas y Población en Genereal realizadas

  Actividades de vinculación con organizaciones de la sociedad civil, instituciones académicas y población en general para la promoción de la cultura de igualdad entre mujeres y hombres

  Agenda Anual de Actividades de Vinculación. Dirección de Cooperación y Gestión. SISEMH 2022.

  Dirección de Cooperación y Gestión

• Porcentaje de acuerdos firmados con OSCs, Instituciones Académicas, Organismos Empresariales y Centros de Trabajo

  Firma de acuerdos con OSCs, instituciones académicas, organismos empresariales y centros de trabajo para promover y fortalecer la igualdad de género.

  Instrumentos de colaboración. Dirección de Cooperación y Gestión. SISEMH 2022.

  Dirección de Cooperación y Gestión

• Total de Rutas de trabajo para la promoción y fortalecimiento de la igualdad de género diseñadas

  Diseño de rutas de trabajo en función de los acuerdos firmados con OSCs, instituciones académicas, organismos empresariales y centros de trabajo para promover y fortalecer la igualdad de género.

  Plan de trabajo. Dirección de Cooperación y Gestión. SISEMH 2022.

  Dirección de Cooperación y Gestión

• Porcentaje de actividades de seguimiento a la ejecución de proyectos y acciones realizadas

  Seguimiento, coordinación y ejecución de proyectos y acciones derivadas de los acuerdos firmados con OSCs e instituciones académicas para promover y fortalecer la igualdad de género.

  Minutas de acuerdo y seguimiento. Dirección de Cooperación y Gestión. SISEMH 2022.

  Dirección de Cooperación y Gestión

• Porcentaje de orientaciones proporcionadas para la promoción de la igualdad

  Minutas de acuerdo y seguimiento. Dirección de Cooperación y Gestión. SISEMH 2022.

  Dirección de Cooperación y Gestión

• Porcentaje de estrategias de orientación y vinculación diseñadas

  Diseño y registro de estrategias de orientación y vinculación para población abierta a los servicios, programas y acciones de la SISEMH

  Matriz de Registro de Orientaciones. Dirección de Cooperación y Gestión. SISEMH 2022.

  Dirección de Cooperación y Gestión

• Porcentaje de estrategias orientación y vinculación y ejecutadas

  Ejecución de estrategias de orientación y vinculación para población abierta a los servicios, programas y acciones de la SISEMH

  Matriz de Registro de Orientaciones. Dirección de Cooperación y Gestión. SISEMH 2022.

  Dirección de Cooperación y Gestión